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  • [Hr专栏] 除了一味谩骂,我们还可以换个姿势看待武汉暴力裁员事件 日期:2019-06-16

    早上读简书文章《武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?》时,才知道有暴力裁员这个事情。个人觉得这篇文章写的还是很棒的,所以也推荐大家找来读一读。 文章中有一段关于HR要理解自身定位的话,最初我感觉说的很好,甚至都有一种想复制转发的冲动。 由于离权力中心很近,......

  • [Hr专栏] 公开咨询暴力裁员,这家公司HR火了! 日期:2019-06-08

    01 暴力裁员 这家HR有点火 近日,武汉一家IT公司在微博上很火爆,该公司的HR在当地HR群里向同行们咨询裁人方面的问题:由于公司业务调整,想要裁掉整个研发团队,但员工合同尚未到期,涉及到赔偿,公司老板并不想补偿,让HR直接无偿辞退。 HR故找到同行寻求无偿裁员方法,群里部分同行给出了薪资......

  • [Hr专栏] 公司暴力裁员,HR竟合伙出主意,真相太寒心! 日期:2019-06-08

    在职场中,总有些味道让你感觉似曾相识。 比如闹心的实习生,比如奇葩的新员工,比如快乐的小透明,比如争宠的心机婊。有时候,人会宿命般的掉进同一条河流里,而对于HR来说,这条河的名字叫做: 裁员河 。 一枚HR,不管你有多优秀,去了哪家公司,只要老板想要暴力裁员,不给赔偿,纵使你有三......

  • [Hr专栏] 武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了? 日期:2019-06-08

    最近,微博上出了个关于HR的新闻,炸了...... 武汉一家叫精灵云的公司,想暴力裁员掉整个研发团队,公司HR不知道怎么操作,于是跑到近400人的本地HR大群里问,一堆热心HR各种出谋划策...... 事情的后续发展,也不太令人意外,这事被正义感强的HR截图,在微博曝光了,各路微博大号纷纷转发,网友的愤......

  • [Hr专栏] 求职者落选,你会通知他们吗? 日期:2019-06-08

    现在的求职者越来越不耐烦了。 人力君 在2018年北美人才委员会候选人体验研究报告中,被调查者表示退出招聘过程的三个最主要的原因分别是: 在面试中没有感受到尊重(37%); 与招聘人员的关系不甚融洽(32%,比2017年报告的人数高出近3倍); 招聘过程拖延太久(29%)。 报告称,在人才市场竞争愈发激烈的......

  • [Hr专栏] 武汉HR暴力裁员:你一味逢迎的样子,真丑! 日期:2019-06-08

    1 最近,武汉一家高新技术企业的HR群登上了热搜。 一个HR向群友求助, 公司要把研发部不合适的员工统统裁掉,但又不想给裁员补偿。 在拿一个员工练手,采取调岗降薪的做法后,这个员工仍然顽强抵抗,赖着不走。 这位HR没辙了,就向群友求助, 问同行们还有没有其他的办法把员工无偿弄走。还真有......

  • [Hr专栏] 突然被公司调岗,员工不满告到了法院!最后获巨额赔偿! 日期:2019-06-08

    现实中很多企业认为,劳动合同的变更完全由企业说了算,想怎么变就怎么变,员工必须服从。 由此导致劳动合同的变更,特别是与员工利益密切相关的岗位调整成了劳动争议的高发区。 近期我们的社群中就有HR反映: 公司因架构发生变化,某部门被撤,现在要求转岗,对于拒绝转岗的员工一定要进行赔......

  • [Hr专栏] 十大HR通病招致失败,你身上有几个? 日期:2019-05-25

    在上世纪90年代,人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及,多数叫人事、行政人事、行政等,大学里开的专业叫劳动经济,简称劳经专业,在企业里,叫人秘科、劳资科等,在计划经济年代或社会主义市场初级阶段,只要把工资计算好,就可以了,在内地的企业考勤也是点名的方法,不会像广东......

  • [Hr专栏] HR泪崩:招聘没效果——你有做人才画像吗? 日期:2019-05-21

    最近有学员找我诉苦,说老师我们招聘遇到了问题,辛苦找来的简历总被业务拒绝,招聘成功率低,很头痛。 我再深入了解,才发现有两个最大的问题: 第一是她们对要找什么样的人不清楚,甚至连业务部门都没搞清楚自己要什么样的人。只说要招某某岗位很着急,简单几行字HR就开始招聘了。 第二是沟......

  • [Hr专栏] 作为招聘专员应该知道的工作技巧 日期:2019-05-21

    我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,所以催生出了猎头这个行业,专门为企业网络人才,索取人才介绍费,获得利润。而企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才,不少公司的HR人事岗位都名副其实的......

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