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  • [Hr专栏] 进行劳动仲裁,应如何举证? 日期:2019-04-21

    劳动者和用人单位因劳动纠纷,双方协商不了,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么进行劳动仲裁,应该如何举证?要注意举证责任分配、举证不能的后果、举证期限、证据形式等。接下来快车小编为您一一介绍。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我......

  • [Hr专栏] 这位曾做过HR总监的80后,竟来面试专员岗! 日期:2019-04-21

    最近面试人力的岗位,发现一个很有意思的现象,这个岗位是专员岗,但却有很多履历上曾经做过主管、经理的80后HR人选,来应聘这个岗位。今天还有一位80后总监来面试此岗位。 面谈的时候发现,他们投递的原因主要有两种: 一种是在一家管理不规范的企业做了很多年,更多是靠工龄堆砌成的级别,出......

  • [Hr专栏] 千万不可弄丢的5份文件(附补救办法) 日期:2019-04-21

    最近,国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析,得出了一份人才流动分析报告,其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频繁请短假。 我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,......

  • [Hr专栏] HR眼中员工的离职信号,对照入座 日期:2019-04-21

    最近,国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析,得出了一份人才流动分析报告,其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频繁请短假。 我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,......

  • [Hr专栏] “招聘难?不存在的!这样做一年上千人的招聘任务也能轻松完成! 日期:2019-04-21

    招聘太难了,我根本完不成KPI。近期,难得跟朋友畅聊工作,她抱怨招聘任务的繁重和KPI考核的严苛。年底,或许是企业的招聘淡季,但马上到来的2019年,无论是公司业务发展需要,还是年后有可能的离职潮,都让HR在年底时会进行企业的人才盘点和人才储备工作。 尤其是对于劳动密集型企业,每年招聘......

  • [Hr专栏] 有多少离职,是由于不被认可而发生的? 日期:2019-04-21

    职场中纵横的我们,看起来强大,其实在寻求关注与认同方面,无异于一个孩童。不同的是,孩童主要面向父母,我们面对的则是上级。 为什么这么说? 因为亲子关系和上下级关系在心理学某范畴里恰巧是同一类型,都是典型的纵向关系。 所谓纵向关系,即支配与被支配、控制与被控制的关系。与之对......

  • [Hr专栏] 那些晋升得快的HR,都拥有这项软技能 日期:2019-04-20

    记得几年前在某次HR聚会上,一位朋友向我抱怨他所遇到的不公。他说在部门里,有个同事资历和他差不多,但工资却比他高了一千多,多出的部分就是学历薪酬,所以心里有些不平衡。 我只能告诉他:虽然目前在工资上超越对方很难,但在能力上超越是完全有可能的。 而这位朋友确实也足够努力,不仅......

  • [Hr专栏] 老板同意员工自愿放弃社保?HR千万别掉坑! 日期:2019-04-17

    你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本,但其实是个坑。 ▼ 是的没错。 正常缴纳社保的员工,平时看病就医能够按比例费用报销,但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说,这笔费用该由谁来承担呢? 我听到有HR笑了:总不能公司替他出吧? ▼ 恭喜你,答对了。 马建国(化名)于2012年7月11日入职......

  • [Hr专栏] 华为的人力资源为什么这么牛?不服不行! 日期:2019-04-17

    1 华为最厉害的是什么?人! 很多人都认为华为技术很厉害,这没错,但从根本上来说,华为最厉害的是人。就像任正非曾说过的那样,华为的成功,很大意义上讲就是人力资源的成功。 而华为在人力资源上最成功的因素之一就是任职资格管理的成功。 《华为的冬天》中写到:在推行任职资格中肯定会遇......

  • [Hr专栏] 做了5年HR,为啥公司裁员第一个裁她? 日期:2019-04-16

    职场从来就不是一帆风顺的,遇到些挫折,你才会明白自己差在哪里。 作为HR,有时候就是给员工制造挫折的人,比如狼性文化,比如KPI,再比如辞退。 可万万想不到的是,小编的大学同窗小戴,作为HR,却成了公司第一个被辞退的对象。 01 5年老员工 努力工作依然被裁 小戴毕业后就加入了这家机械制造......

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