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  • [管理] 打造高效研发团队 —— 团队文化篇 日期:2020-09-25

    软件开发是一场需要集体智慧的运动,它的成功不完全属于团队中任何一个人。然而,团队成员们做人做事的风格却不完全一样,因此我们需要一种叫做团队文化的东西,通过它让大家的心聚集在一起,齐心协力完成目标。 本文将从团队文化入手,站在软件开发的角度,讲述工程师文化是如何打造出来的。文中会包含一些可立即落地的实践方......

  • [管理] 打造高效研发团队—— 绩效考核篇 日期:2020-09-25

    业务同事的绩效很容易考核,签了多少单?赚了多少钱?清晰可见,容易衡量。对于做产品研发工作的我们来说,成本很好计算,但价值却很难衡量。业务团队能为公司赚钱,研发团队却花公司的钱,研发团队从此就变成了公司的成本中心。 我们需要有一套合理的绩效考核机制,衡量并验证自己的价值。这套机制需要简单易懂、操作方便,而......

  • [管理] 打造高效研发团队—— 研发流程篇 日期:2020-09-25

    当我们的研发团队组织架构搭建完毕后,接下来需要思考的是,如何让这个架构跑起来、跑得快、跑得稳。此时,我们需要定义出一个高效的研发流程,还要尽可能降低研发过程中所遇到的风险,确保在流程的每个环节中都不能出错。 在定义具体的研发流程之前,我们需要从整体入手,先把研发流程体系架构定义清楚,便于让团队从全局上把......

  • [管理] 打造高效研发团队 —— 组织架构篇 日期:2020-09-25

    写在前面 2015 年,我加入特赞,带领了一支小规模研发团队。那时公司还在天使轮,团队最大的目标是能让产品上线,并证明我们的商业模式是可行的。三个月后,我们实现了这个目标,看到公司第一笔订单产生。随后我们拿到了 A 轮融资,开启了公司新的征程。在接下来的两年中,我们不断开发新的产品功能,不断优化现有产品特性,但似......

  • [管理] 技术团队要如何管理?怎样才能成为一名合格的项目经理? 日期:2020-08-21

    技术部门是企业的核心团队,也是公司业务发展的支撑部门,在企业之中起着举足轻重的作用。作为技术团队的一员,如何从一个普通的程序员成长为架构师,并且能够组织和管理团队,成为团队的核心成员,今天,我们就来好好的聊一聊。 对于传统行业而言,技术团队往往是不好管理的,仅仅是通过加......

  • [管理] 华为任正非:“如果员工感恩公司,那一定是我做错了!”干货 日期:2020-08-18

    01 但凡强调感恩的公司,制度都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。 感恩是什么?说到底是人的情感。公司强调员工感恩,让员工付出感情,反过来员工也一定要求公司人性化。 而员工口中的人性化,就永远跟利益相关: 别谈什么考勤制度,迟到了一两分钟就扣工资,要人性化!别谈什么绩效制度......

  • [管理] 揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路! 日期:2020-07-28

    背景调查是对求职者过往资历的一种考察,多数是通过电话求证的方式。而如今求职者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,都会较实际夸大30%甚至以上。如果你求职的公司流程相对正规,就会存在背调环节(包括基础类岗位),那么如何才能不因为背调而失去一份工作机会?下面我......

  • [管理] 改变自己是神,改变别人是神经病 日期:2020-06-27

    改变自己是改变他人的最好方法。 01 改变自己不易 改变别人更难 在《中外管理》杂志上,看过一个哲理小故事。 很久很久以前,人类都还赤着双脚走路。 有一次,一位国王忽然心血来潮,要到那些偏远的乡间旅行。结果因为道路崎岖不平,遍地碎石子,硌得国王双脚疼痛难忍败兴而归。 等回宫后,气......

  • [管理] 一个技术员工的离职成本,到底有多高? 日期:2020-06-24

    一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有超过40%的失败率。 入职多年想离职的原因 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果......

  • [管理] 你来工地不干活,请你来干嘛? 日期:2020-06-13

    工地请你来做什么? 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 问题就是你的机会 公司的......

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