最近关于“996“的话题频繁上热搜

身边许多年轻人也纷纷对此发表观点

今天，团子也想聊一聊“996“

一起反思“工作“这件事

说到工作，一直以来，

年轻人的态度是有一点点“矛盾”的。

“敬业”“理想”这样的传统职场价值观

已经不太能唤起共鸣

“总觉得自己做的事情没什么意义”

又暗示着年轻人对工作依然有金钱之外的考量

“工作就是拼杀”“职场是残酷的”

之类的厚黑学让人反感

但“三十岁还没做到中层就没戏了”

“薪水不翻倍就是浪费跳槽机会”

这样的公众号式职场箴言

依然会引发他们对自己的质疑与不安

一边说着“同事就是同事，职场莫谈友谊”，

一边又不得不承认，

公司社交圈始终是自己的人际关系里重要的一环。

难！一个字难！

我们的年轻人在工作这个问题上

确实面临许许多多的挑战

据调查，

54%的人找工作的时候

会直接避开要求996的公司

大家对此也表示抗拒

当代年轻人如何看待“工作”这件事？

好奇心研究所做了“城市年轻职场人”的调查，

今天团子梳理出几个关于年轻人的职场，

你可能感兴趣的几个事实。

1.

每三个年轻职场人里，

差不多就会有一个人打算/正在找工作。

2.

3年大概是当代人在一份工作上的普遍耐受期。“三年换一份工作”挺常见，Linkedin在2014年发布的《职场人士跳槽报告》也提到，中国职场人的平均在职时间是 2.8 年（34 个月）。

3.

男女挑工作的标准差不多，

尽管女性对公司氛围更看重一点点

4.

加班挺常见，

但不同行业的加班方式不一样

5.

“第一份工作，钱不重要”

与其说“钱不重要”，倒不如说“自己也不确定哪个才重要”

6.

“这届年轻人没那么好糊弄”

“老板都喜欢跟员工谈理想、画大饼”

7.

“每家公司都热衷加班”

“加班文化”总被吐槽不假，但忙不过来导致的加班更常见。

8.

“职场就别谈友谊了”

办公室可能是你呆的时间最久的地方，

那同事和朋友要分清楚吗？

工作之后，青年人大概率要经历的小型“练级”

“不知道自己在做什么、该做什么”只是职场困扰这个长篇故事的小小序章。办公室的练级打怪之路挺长的：

1.“风口”行业要不要去？

风口行业被选择的原因往往都是那几个：“机会多”“收入高”“升职迅速”……如果单独看入职的理由，“工资高”被提得最多的三个行业是互联网、金融（都是31%）和房地产/建筑（27%）。根据国家统计局最近一次公布的数据，“信息传输、计算机服务和软件业”和“金融业”以133150元和122851元的行业年均工资分列前两位，“房地产业”以69277元排在第13。论收入或话题度，它们确实是近年社交媒体上最有“存在感”的行当。当然了，“风口”往往也伴随着风险。

2.“GapYear/职场空窗期”算不算大件事？

一直以来，年轻人都被认为是“一言不合就裸辞，待业一年都没在怕”的职场冲动型存在。所谓的“Gapyear”几乎不存在，大家还是更愿意歇两个月就回去上班。

3.如何在职场优雅说“不”？

对大部分人来讲，“在不破坏交情的前提下委婉sayno”始终是刚需。职场“非暴力不合作”常用句式里，“这个你去找那谁谁”、“我得先问问老板”和“在走流程了”三板斧依然经久不衰，在当代职场黑话红宝书里的地位，相当于四六级词汇表里的abandon。

4.在公司应该“nice”一点吗？

好奇心研究所之前就发现，“在职场，nice这种品质并不会让你很受用”，这点在调查中也得到了间接验证：“曾经在公司生气/情绪激动”的人超过一半。“忍气吞声、听话、小透明”的传统下属形象，在年轻人的职场中似乎没那么吃香。

5.“跟同事聊工资”真有那么敏感？

“跟同事聊工资”过去也许被描述成职场禁忌，但对年轻人来说，它早已经不是个敏感话题：在扁平化管理、信息透明、同工同酬风气的影响下，“谈钱没问题，沟通得当说不定还是感情加分项”这条法则，有延伸到办公室的趋势。

6.该不该下决心转行？

我们刚才已经提到，年轻人的职场焦虑一大半都来自于“方向”问题，这个担忧随着年龄增长还会逐步累积：说到“工作上最担心的事”，90后认为是“钱太少”，而80后却说是“职业倦怠/天花板”。但是，在有意转行的人里面，真正采取行动的人只有28%，其他的“我想转行”依然还停留在口头阶段。

最后，你可能用得上的职场小建议

归纳出了一些当代职场人的经验之谈。比如：

1.别光看公司给几天年假，“隐形”福利也很重要：

不论是80后还是90后，他们觉得最有用的职场福利除了雷打不动的“年假”和“弹性工作制”，还有“体检”和“租房补贴”这两项。软件公司Qualtrics和投资公司AccelPartners在2017年发布的报告也说，“长久、稳定的保障”“灵活的工作时间”“职业培训的机会”是最得千禧一代认可的“职场关怀”。

2.不喜欢996工作制没问题，因为它确实不招人待见：54%的人都说找工作的时候会直接避开要求996的公司。如果你真的非常讨厌加班，“早点提出来”未必就没用：拒绝接受996的人里面，成功避开高强度/变相加班的人接近六成。

3.为了不过早陷入日复一日的通勤地狱，住在离公司来回车程2小时内的地方也是有必要的。

4.“超过xx岁才转行”并没有很可怕，“转行”缺的主要还是行动力：工作三年以上的群体里，“转行成功，而且不后悔”的人比例最高，一直维持在全体人数的21%左右，比“转行失败”和“转行成功，但是后悔了”的人加一起还要多。

5.“在办公室哭”其实不算什么，许多人都做过跟你一样的事。

6.如果有合得来的同事，离职后不妨再聊聊：“职场塑料情”并不是办公室的全部。

7.“不想转发公司的软文”跟敬不敬业无关。许多人都拒绝用自己的朋友圈给公司白打广告，而且90后的朋友们更希望守住这块私人社交领地。

毫无疑问，

职场是我们生活的一部分

年轻人在谈它的时候，

理想跟现实必然有差距，

乐观和悲观的想法当然也都存在。

以上的观点仅作分享，

如果它们能令你重新思考“工作”这件事，

让你既不因为“这就是一份工”

而把自己的感受看得过于渺小，

也不因为“财务自由/人生赢家/同龄人正在抛弃你”之类的言论

而把它看成人生唯一的可能性，

或许才是我们做这个分享的更大意义所在。

(责任编辑：大林)

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