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你公司高管是这样被悄悄的离职?颠覆了我的认知

实验室资讯网时间:2018-08-08 点击: 百度搜索

【导读】很多人,都错误的认为,是猎头偷偷的把企业的高管挖走了。十年猎头经验的老王认为,如果企业高管不愿意离职的话,猎头根本挖不走。很多企业高管离职,都是因为自己有离职的倾向或想法,再加上猎头抛出的橄榄枝才导致其离职加速。......
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在写这篇文章之前,老王还是先说说,老王是如何挖猎企业高管的。

很多人,都错误的认为,是猎头偷偷的把企业的高管挖走了。十年猎头经验的老王认为,如果企业高管不愿意离职的话,猎头根本挖不走很多企业高管离职,都是因为自己有离职的倾向或想法,再加上猎头抛出的橄榄枝才导致其离职加速

你公司高管是这样被悄悄的离职?颠覆了我的认知

高管们职位不错、收入也高,为什么会离职呢?根据老王十年面试过至少3000人的经验来判断,老王认为,高管离职倾向大部分都和公司内斗有关。

老王讲一个案例,你就知道了。

老王一直跟踪的一位职业经理人A,人品、能力都不错,但就是不离职。如果高管不离职,猎头一点办法都没有。

一次,无聊的时候,老王给这位高管的一个下属B打电话聊天。在聊天的时候,捕捉到一个信息,B说,他们公司现在内斗很激烈,A因为正直、再加上能力强,受到他的直接上司排挤。

老王捕捉到这个信息后,非常高兴。当天晚上9:00左右,老王给A打电话聊天,不提跳槽,就说一起喝茶、聊天。A当时就接受了,并说明天下午到某某茶馆。哈哈,正合老王意。

你公司高管是这样被悄悄的离职?颠覆了我的认知

在聊天时,老王装作什么都不知道,就聊聊市场的情况。还没有等老王说挖人的事情,他对老王说,“你老王约我,打算把我推荐到哪里?”

老王听了,都乐开花了,就把客户情况讲了讲。他说,有几个猎头联系他了,都被他拒绝了。这次因为其他的事情,有跳槽的想法。他说着说着问老王,你是怎么知道我们部门的事情的。老王说,没有,就是好久没有联系了,约你一起喝茶、聊天。

A听后,也哈哈笑了。

这是老王挖高管的常用手法。一般是:

1、先了解公司在公司工作是否开心、是否被重用

2、通过老王的关系来证明高管工作不开心、不被重用等等

3、开始挖猎

如果说老王的这种挖猎属于常见手法,但下面两个案例,就有点出乎你的意料:

案例1:某公司下属为了晋升,就偷偷的把她直接领导的简历发给了猎头,猎头悄悄的把她的直接领导挖走,自己顺利得到晋升。

这个故事,在很多公司属于太正常、太普通的事情了。就像老王的一位朋友说的那样,员工想晋升,只有两条路

你公司高管是这样被悄悄的离职?颠覆了我的认知

1、帮助直接的直接领导晋升,然后自己填补上其位置。这种做法比较温和,很多职场人都是这样做的。

2、把自己的直接领导“干掉”,自己来填补。这里说的直接“干掉”,不是硬碰硬的和领导对着干,而是偷偷的把自己直接领导的简历或电话给猎头,然后猎头把自己的直接领导挖走,并给猎头红包。老王说的这个案例,就是第二个,下属偷偷的把自己直接领导的简历给猎头,让猎头把其直接领导挖走,自己填补原来领导的位置,获得了晋升。而自己的直接领导,也获得了一个更好的位置和收入,这样做利人利己。

还有一个案例,很多高管看完,估计都偷偷的躲在厕所里面哭了。

案例2:某公司的一位领导,比较多变、善于对上沟通,对下压制。这样的领导,在员工心里自然有威望,但员工敢恨,有不敢言。

你公司高管是这样被悄悄的离职?颠覆了我的认知

一次,他们公司的一些员工,就偷偷的采取众筹的方式,让猎头把他们的领导挖走。

操作很简单,他们在公司内部众筹一部分资金,众筹资金的目的是用于猎头把他们领导挖走的红包。之后,他们找猎头谈好,要求猎头把其领导挖走,并向猎头支付中介费。

哈哈,老王听了这样的故事,真服了。老王感觉老王的这十年猎头都白做了,第一次听说还有这样的方式高走领导的,哈哈!

写在最后

作为企业,很多时候,都不知道自己的高管为什么会被猎头挖走。老王告诉你答案吧!一部分是高管自己把简历投递给猎头或挂到招聘网站上,另一部分是猎头主动出击挖的,还有一部分是被自己公司员工偷偷的把自己讨厌的领导的简历给了猎头,让猎头把其挖走

所以说,你公司高管离职了,不要想着是别人挖走的,而要好好的思考自己公司的文化和管理吧。俗话说,苍蝇不叮无缝的蛋。还是自己反思吧! (本文来源:搜狐 猎头老王 )

(责任编辑:大林)

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