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转行、逃离、喜新厌旧?这个行业太可怕!

时间:2018-02-14来源:51job 小薇 点击: 百度搜索

【导读】一线城市排名座次巨变 非一线薪资增长很可观 2017年无忧指数年终盘点IT篇 前程无忧2017典范雇主们在人才的引进上,弥漫着对高科技人才近乎迷信的热忱。无人汽车驾驶落地加速,AI机器人开......
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一线城市排名座次巨变 非一线薪资增长很可观
——2017年无忧指数年终盘点IT篇


    前程无忧2017典范雇主们在人才的引进上,弥漫着对高科技人才近乎迷信的热忱。无人汽车驾驶落地加速,AI机器人开始持证上岗,手机自从有了操作系统以后打电话的功能使用率却不到20%……不是你不明白,而是这个世界变化飞快。

2017年IT行业招聘大势:一线城市排名座次变化巨大之“帝都”怎么了?

    根据前程无忧(www.51job.com)指数数据库显示,2017年第四季度,IT类职能(IT类职能为:计算机/互联网/通信/电子,下同)招聘职位总量80余万个,虽然在第三季度走势有所下降,但是第四季度又继续呈上升态势,截至到2017年12月,IT类职能招聘总量较2017年1月相比增长11.1%。

    城市:一线城市IT类职能招聘总量依旧优势明显。其中,上海领跑四大一线城市,深圳位列第二。到了第四季度,广州赶超北京位列第三。其他热门IT城市中,杭州、武汉、南京、成都的IT职位需求总量都很出挑。(见图1)

图1:2017年热门IT城市每季度IT类职能招聘量


 
数据来源:51job


    虽然一线城市的总量基数相当可观,但是从增长势头来讲,非一线城市也毫不逊色,其中,长三角地区以杭州为代表,中西部地区以武汉为代表,在2017年对于IT类职能的需求量上,都十分抢眼。

    对比这些城市职位招聘的变化趋势,一定程度也影响到了职场人对求职目标城市的选择。从几年前的“北上广深,我要去”到现如今的“北上广深,我爱去不去”,都显示出现在的年轻人,对一线城市的渴望和向往不再那么强烈,而那些已经“北漂南漂”的IT人看见自己家乡或者是省会城市对于科技类人才的各种优待政策也开始蠢蠢欲动,毕竟“离家近”也是职场人们的目标之一。根据前程无忧“2017年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,在参与调查的IT人群中,上海成为一线城市中IT人跳槽的首选目标城市,占参与调查人数的20.9%;深圳以极其微弱之差位于跳槽目标城市第二名,占比为20%;以广州为跳槽目标的求职者则占到了12.6%,较2016年有所下降;而把北京作为跳槽目标城市的占比仅为6%,由2016年的排名第二跌为四大一线城市中垫底。二线城市中,成都炙手可热,5%的受访者选择将成都列为跳槽首选,南京、武汉、杭州紧随其后不相上下。

    行业:2017年IT相关行业的招聘需求走势可谓是“各有所长”,第一梯队中,互联网/电子商务与电子技术/半导体/集成电路处于一路上升走势,但是计算机软件的用人需求却是跌宕起伏。(见图2)

图2:2017年热门IT行业招聘量走势


 
数据来源:51job


    2017年,互联网/电子商务行业依然炙手可热,人工智能浪潮席卷而来,一些热门职位的优秀人才成为业内争夺对象。各大热门城市中,虽然各自涨幅有所不同,但是位列IT行业招聘量首位的却都是互联网/电子商务。7亿网民数量世界第一,中国已成为名副其实的网络大国。习近平总书记在“4.19讲话”中提到:我国经济发展进入新常态,新常态要有新动力,互联网在这方面可以大有作为。2017年5月,“一带一路”沿线20国青年评选出的中国“新四大发明”中,互联网行业独占其三(网购、共享单车、支付宝)。专家指出,我国正处于从消费互联网到工业互联网、物联网的转型发展期,实体经济是互联网发展的基础,互联网是实体经济转型的助推器、加速器。根据前程无忧(www.51job.com)指数显示,截至到2017年12月,互联网/电子商务行业招聘总量近70万个,较年初相比招聘增长量为29%。

    第二大热门的行业便是计算机软件。在2017年度计算机软件行业职位发布数量呈先升后降趋势,虽说一年中起伏明显,但是并不影响那些非常主流的相关职位招聘热度:软件工程师、UI设计、产品经理、销售……无论是技术性人才,还是市场性人才,抑或是销售型人才都是企业招聘的主要目标。我国企业用户的 IT 需求已经由基于信息系统基础构建转变成基于自身业务发展需要,因此各行业对于基于其自身行业特点的应用软件、连接应用软件和底层操作软件之间的中间件、跨行业的管理软件以及基于现有系统的专业化服务,呈现出旺盛的需求。此外,嵌入式软件产业发展迅猛,已成为软件体系的重要组成部分。嵌入式系统产品正不断渗透各个行业,嵌入式软件作为包含在这些硬件产品中的特殊软件形态,其产业增幅不断加大,而且在整个软件产业的比重日趋提高。根据前程无忧指数显示,2017年计算机软件行业招聘量在下半年开始一直处于跌势,到11月开始止跌上扬,全年招聘总量近35万个。

    号称“高薪集结地”的网络游戏在2017年表现如何? 自“王者荣耀”风靡以来,关于团队年终奖传闻一直不断。有网友爆料该团队年终奖平均140万元,最高达到200多万。另有网友称将发82个月年终奖。虽说官方已经做了辟谣声明,但是手游行业的“高薪”也是人尽皆知的事情。这个数据是真是假?传说中的高薪行业薪资到底有多优渥?让我们跟着前程无忧的无忧指数统计数据一探究竟,2017年12月,网络游戏行业网上发布职位数近4万个,与2016年同期相比,增长35.4%。其中,超3成职位月薪过万。

    薪资:既然上文提到了薪资,那么让我们来看看一些主要I T行业在2017年的薪资水平究竟如何。根据前程无忧薪资调研部发布的《2017年人力资源白皮书》中的数据显示,2017年高科技行业的年平均收入,相比2016年来看,无论一线还是非一线城市,都有不同程度的增长。增幅最明显的是互联网/电子商务行业,一线城市年平均工资较2016年增长了5.8%,非一线城市的年平均工资则增长了7.4%。计算机行业2017年的平均年薪,呈现非一线城市的增长高于一线城市的情况,非一线城市年薪增长达7%。通信/电信/网络设备行业非一线城市在2017年平均年薪增长幅度最小,仅为1.4%。(见下表1)

表1:2017年高科技行业一线和非一线城市平均年薪



数据来源:前程无忧《2017年人力资源白皮书》


    其实,薪酬的体现是多重形式的,统一的薪酬水平之外,雇主针对不同的个体还给予不同的特殊礼遇。比如户口、股票期权、住房补贴和特别培训计划等等。薪酬的高低反映了雇主的实力、对人才的倚重和更高的职业起点。前程无忧的薪酬调查报告显示,薪酬高的雇主通常在人才吸引和员工培养上方法和途径更多样,更有能力,也更愿意满足毕业生的期望。但是高薪并不意味着工作的稳定和光明的职业前途,科技公司的定期裁员多发,企业间并购重组常常导致校园招聘计划的搁浅或者缩水,这或许也说明了为什么毕业生对国有企业最为青睐。

2017年IT“大佬们”的缺口:“技术研发”才是这个世纪最可贵的人才

    前程无忧“中国典范雇主”评选始于2008年,每年评选出的典范雇主不仅是人才管理的标杆企业,也是求职者和高校学子中最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。“用科技武装”几乎是所有2017典范雇主的战略优先。典范雇主的核心业务处于13个大行业中,按资历需求排序,把“技术骨干”放在第一人才缺口的有9个行业104家雇主,占典范雇主总数的76.5%,在2016年这个比例为71.6%;按照岗位需求排序,10个行业106家雇主招聘最急迫和竞争最大的人才来自于“技术研发”类的岗位,达到78%,2016年这一数据为68.5%,而且低于销售类人才迫切度。(见图3)

图3:2017年前程无忧典范企业招聘岗位占比


 
数据来源:前程无忧《2017典范雇主招聘状况报告》


    在2017年典范企业评选中,23家来自计算机、互联网、通信、电子行业的领先雇主获得“典范”荣誉。百度、腾讯、海康、微软等等业内领军企业都在这份名单之列。这些企业在2017年中,对于人才的需求,足以反映整个IT行业招聘市场的大趋势。作为引领移动互联、云计算、人工智能革命的先驱行业,2017年IT行业典范雇主的员工规模数与2016年基本持平,但是23家IT行业典范雇主在2017年的招聘规模则达到65260人,比2016年增加6%,占员工总人数的23%,显示出这一行业巨大的人才需求和频繁的人才流动。(见图4)

图4:2017年(IT行业)典范雇主招聘量对比
 


数据来源:前程无忧《2017典范雇主招聘状况报告》


    在这些IT类企业招聘需求中又可以发现,技术研发类职能又是占了大半边天下(见图5)。所以,这个年代什么人才最可贵?没错,是IT科技企业里的研发类人才。你家的销售再牛,可是研发部门搞不出这个功能,那还是空谈一场。

图5:2017年(IT行业)典范雇主招聘职能需求占比
 


数据来源:前程无忧《2017 典范雇主招聘状况报告》


2017年IT人的职场:近一半IT人想转行? 企业更爱年轻人?

    加班是IT人的宿命吗?根据前程无忧热门行业人才生存现状调查结果显示,仅三成左右IT从业者不受加班折磨。近6成IT人每周加班2次及以上,可见IT行业已成为最疯狂的加班行业之一。(见图6)

图6:IT人平均一周加班几次?
 


数据来源:51job


    “996”工作制是否已成为IT企业的标配?本次调查结果显示,66.7%的IT企业实行“做五休二”的作息制度,12.1%的IT企业实行单双休轮换制,而被网友普遍诟病的“做六休一”制占到11.7%。那IT人对于高频繁高强度的加班接受度又如何?前程无忧论坛曾展开过调查,超8成网友表示不会接受单休的工作。“绝不接受单休,大小周或者休1.5天的都不行,只要双休。上班本来就很辛苦了,还不是双休,活着有什么意思呢?”一网友对非双休作息制度深恶痛绝。

    来自前程无忧热门行业人才生存现状调查的数据,近一半IT人有转行意愿。有近7成IT人表示,工作三年内没得到晋升机会就会选择跳槽。为什么很多人会萌生跳槽甚至转行的想法呢?根据调查,“不看好当前行业”是IT人转行的主要原因,其次,个人看重的工作要素发生转变、自身不感兴趣等因素也是IT人转行的“动力”之一。(见图7)

图7:IT人想转行的主要原因
  


数据来源:51job


    在IT行业,“35岁中年危机”一直是个热门话题。很多IT人看到周围人在另一个行业混得风生水起、越老越值钱,相较之下自己却越来越贬值,觉得自己荒废了青春。一位IT行业的前程无忧网友分析了行业人的发展困境:“科技公司或者说技术岗位真的就是偏爱年轻人。”这也的确是业内的“潜规则”,比如硅谷的高科技企业就有年龄歧视:Facebook的员工年龄中值是29岁,谷歌是30岁。扎克伯格更是毫不避讳地表示,雇用年轻的技术人员就是创立成功公司的最佳途径,毕竟年轻人就是比较聪明。创业投资公司Khosla Ventures 的Vinod Khosla 还认为,45 岁以上的人就什么新点子也想不出来了,年轻人敢冒险又有实验精神,年纪大的人却害怕失败,所以鼓励大家去尝试新东西,不要墨守成规。

    既然已经“年老”,那就坦然接受岁月带来的不可逆伤痕。你需要做的改变就是“坚决不服老”!都在IT圈子“混迹”这么些年了,IT人该有的血性,谁还不知道呢! (责任编辑:Labtoday)
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