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法国“离线权法”生效:老板,下班后请勿来电

实验室资讯网时间:2018-09-15 点击: 百度搜索

【导读】世界上首个保障员工“离线权”的劳工法在法国正式生效。根据这一法律,人们在下班时间不用理会工作邮件,休假期间也不用接听上司来电。法国《解放报》2日报道称,新法虽是世界首创,但具体实施需要企业内部谈判。这项被戏称为“离线权法”的新法究竟能为职场一族带来多大实惠,目前还有待观......
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原标题:法国员工“离线权”法案引争议 被批削弱公司竞争力

【环球时报驻法国特约记者 潘亮 姚蒙】今年1月1日起,世界上首个保障员工“离线权”的劳工法在法国正式生效。根据这一法律,人们在下班时间不用理会工作邮件,休假期间也不用接听上司来电。法国《解放报》2日报道称,新法虽是世界首创,但具体实施需要企业内部谈判。这项被戏称为“离线权法”的新法究竟能为职场一族带来多大实惠,目前还有待观察。

随着网络和移动终端的普及,工作和私生活之间的界限越来越模糊。在周日晚8时后仍回复工作邮件,已成为很多“在线一族”的家常便饭。法国《费加罗报》称,法国12%的职场人士受到健康“职场透支”的威胁,62%的人希望能够在下班后停止使用手机、电邮、社交网等通信工具。在这种背景下,法国劳工部部长库姆里去年提出“离线权法”。该法规定,员工超过50人的企业,必须出台限制数码通信工具滥用的条例,以保证对员工“休息和休假时间的尊重,并平衡工作和私人生活”。

“离线权”看上去很美,落实起来却不容易。有人认为,“离线”可能改善生活质量,但也会削弱公司的竞争力。现代企业人往往需要随时与世界各地保持联络,时差就是对“离线权”设置的一道巨大障碍。有网友称,在“全民在线”的今天,对于那些正在奋斗的企业员工来讲“离线权”太奢侈,因为想获得“离线权”或许就意味着输掉投资、市场或者客户。此外,对于需要灵活调整工作时间的居家工作者而言,该法让区别在线、离线状态变得更加矛盾。还有外国人留言揶揄法国人“太矫情”。据了解,法国人一年有至少25天的带薪年假(不含周末),外加11个公休日,超过许多欧美国家。

律师提尔巴表示,因为“离线权法”没有具体说明实施细则,而是让企业与员工协商。在谈判无果的情况下,企业还可以抛开工会意见出台单方细则解释。如果有企业拒不执行,新法也没有对违规行为制定任何处罚,这最令人遗憾。法国《回声报》评论说,与其寻找别的方式调解劳资关系,政府希望通过法律手段强制执行,“离线权法”势必将在未来遇到更多麻烦。 (本文来源:环球时报 )

(责任编辑:子豪)

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