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跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

实验室资讯网时间:2018-12-13 点击: 百度搜索 | 必应搜索 | 搜狗搜索

【导读】每一个踏进社会工作的人都有一个梦想:钱多事少离家近,位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋。但残酷的社会现实却狠狠的地给了所有人一巴掌,这种工作是根本不存在的! 现在,职场中有一种说法叫:跳槽穷半年,转行穷三年。 在我们的职场生涯中,频繁跳槽、转行固然是不可取的,......
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每一个踏进社会工作的人都有一个梦想:钱多事少离家近,位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋。但残酷的社会现实却狠狠的地给了所有人一巴掌,这种工作是根本不存在的!

跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

现在,职场中有一种说法叫:“跳槽穷半年,转行穷三年。”在我们的职场生涯中,频繁跳槽、转行固然是不可取的,但是如果死守枯井,最后直接肯定会因为失去活水源而渴死。

 现代社会教育我们:占有的越多就会越有钱越幸福。基于这个前提,我们不难发现,“跳槽穷半年,转行穷三年。”这句话是很有道理的。

跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

首先,不管是跳槽还是转行,我们都需要去到新的环境中,在这个新环境中,我们就是一个“新人”,既然是“新人”,那么在别人的认知里,你就是一张“白纸”,一个什么都不懂的职场“菜鸟”。在这个环境中就有一个认知的问题,公司老员工为了自己的利益不会受到损害,肯定会使出各种手段来考验你,试炼你。这也是公司招人需要面试的原因,因为他们要确保所有工作岗位上的人才都要有某方面的能力和特长,从而让公司获得的利益最大化。

跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

 其次,跳槽穷不穷,其实还隐含着一个解释:你是否是一个知名度和能力都很高的人。试想一下,当一个人在职场或社会中很有能力,有很高的知名度,如果需要跳槽时会出现穷这种概念吗?应该不会吧!跳槽穷不穷与信任有很大的关系,如果你的能力能得到全公司的人公认,那么就不会有领导或老员工考验你个人能力的问题存在,自然就会重用你,升职加薪都在所难免。

跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

 最后,我们说说转行,转行的人通常都是零基础的,即使转行前你再怎么努力、虚心学习,最多也就半基础。前面我们说过:社会要求我们占有的越多才能越有钱越幸福。转行就意味着你占有的资源和专业技能、专业知识变少了,结果肯定是穷。

跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

 跳槽和转行都是个人的选择,或许跳槽的人眼光独到,看到了未来,或许跳槽的人只是受人影响,一时兴起。只要经历了半年、三年的发展,看看结果就知道了。穷不穷不仅有眼光高低的因素,还有运气、工作环境等问题的影响。

跳槽穷半年,转行穷三年,“成本”没算好你敢跳吗?

总之,个人的经历、认知程度、知识技能、人际关系构成了“跳槽穷半年,转行穷三年”这个观念。跳槽或转行前,如果你看到了未来半年或三年自己的发展会比现在更好,那么不妨一试,成功与否有时也需要点小运气。决定未来的,不是命运,而是你自己的每一次选择,想好了就行动吧!

(本文来源:百家号 聘才网)

(责任编辑: 龙景)

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