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劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签!

实验室资讯网时间:2019-04-27 点击: 百度搜索 | 必应搜索 | 搜狗搜索

【导读】劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签! 福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行劳动合同陷阱多,这 7 种合同千万不能签!劳动合同, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协 议。 不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子......
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劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签!

劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签!

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行劳动合同陷阱多,这 7 种合同千万不能签!劳动合同, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协 议。

不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子“签 签签”,觉得签了合同就万事大吉。

很多人,在签合同的时候,可能连合同内容都没看清楚,就大笔一挥把名字给签 了,那个洒脱,以为签了就万事大吉了吗?其实不是,合同中有些内容不符合法 律规定,你若是不及时发现,就是推自己入坑啊。

所以,什么是劳动合同?劳动 合同有哪些可以签,有哪些合同不能签,单位不签劳动合同怎么办……这些问题 你都清楚吗?事关自身的合法权益,赶紧学起来!1、什么是劳动合同根据 《劳动法》 第十六条规定, 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳 动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等 权利和待遇。

2、注意!这些劳动合同不能签1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍 于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。

一旦发生纠纷, 空口无凭,无据可查。

2、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺, 没有必要的细节约束。

如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方, 多数是用人单位事先根据自身利益 拟定, 只强调用人单位的权利和务工者义务, 对务工者利益涉及很少, 一笔带过, 且不征求务工者意。

这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行4、抵押合同 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。

当用人单 位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范 的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。

另一份不规范、不 合法的真合同则双方持有,实际执行。

6、“卖身”合同一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款 要求劳动者加班加点,使强迫劳动成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规 定时间,剥夺了劳动者的人身自由。

7、“生死”合同

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企 业概不负责”等。

这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。

劳动者 切不可抱有侥幸心理, 或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用 压力。

当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,劳动者仍可向 劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

3、单位不签劳动合同怎么办《劳动合同法》 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不签订劳动合同, 劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

在 用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下, 劳动者要想证明存在劳动关系可以 采用下面几个证据:1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;2、考勤卡、工作证等;3、 社保缴纳记录, 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;4、工作记录、出差的相应证据等。

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行4、劳动合同到期了怎么办?劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补 偿金。

但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用人单 位也应该向职工支付经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿 金后解除劳动关系。

5、没签劳动合同,怎么辞职?根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前 30 天,以书面 形式通知用人单位, 才可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位,可以解除劳动合同。

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行特别提醒,辞职是劳动者的权利,只要按法定程序辞职,无需单位同意,若是经 过通知,单位以扣工资或是其他理由为要挟,不让劳动者离职,劳动者可以带着 相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。

6、发生劳动纠纷,该如何维权?劳动者可以通过以下四种途径进行维权!1、协商进行解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协 商,也可以不协商,完全出于自愿。

2、申请进行调解。

当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

调解程序也由当事人进行自愿的一个选择,调解协议不具有其强制的执行力,如 果双方当中有一方反悔了,那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

3、仲裁处理。

福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序, 如果想提起诉讼打劳动 官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁 决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

(本文来源:互联网)

(责任编辑:子豪)

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