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员工自愿放弃缴纳社保,公司也要承担责任,最好要明白这三点

实验室资讯网时间:2019-04-27 点击: 百度搜索

【导读】从下个月起,国家为了帮助企业节省开支,企业缴纳的社保比例从20%下降到16%,每个月能够减少几百块钱,这个话题再次引起网友的热论,公司缴纳的比例下降,说明员工个人部分缴纳的比例也要下降,相信大部分企业不会将员工省下的钱,每个月多补给员工,这样企业每月就会节省了双倍,于是有不少......
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从下个月起,国家为了帮助企业节省开支,企业缴纳的社保比例从20%下降到16%,每个月能够减少几百块钱,这个话题再次引起网友的热论,公司缴纳的比例下降,说明员工个人部分缴纳的比例也要下降,相信大部分企业不会将员工省下的钱,每个月多补给员工,这样企业每月就会节省了双倍,于是有不少的人提出自愿放弃缴纳社保,来换取公司的补贴;其实就算员工主动放弃社保,企业也要承担责任的,还是建议各位老板将这部分钱补给员工,下面就为大家来分享,关于放弃社保也要承担责任的三点,希望今天的文章能够帮助更多的人。

一、员工自愿放弃社保,公司不缴纳要担责

员工自愿放弃缴纳社保,公司也要承担责任,最好要明白这三点

根据国家劳动法,国家建立的五险包括:工伤保险、养老保险、事业保险、生育保险和基本的医疗保险,这些组成的社会保险,来保障公民在疾病、养老、失业、工伤和生育时的物质帮助,在我们国家,每一家用人单位都有义务为员工依法缴纳社会保险,有权查询为下属提供缴纳的记录,员工依法能够享受社会保险待遇,同样也有权利监督公司为自己缴纳的情况;就算员工自愿放弃缴纳社保,根据相关法律用人单位和员工对于缴纳社保来说是强制性的义务,员工的资源放弃是没有法律效益的,大家一定要明白不要随便放弃为员工缴纳社保。

二、员工自愿放弃社保,有哪些风险?

公司不为“自愿放弃”的员工缴纳社保,要面临着严重的人员流失风险,根据劳动法可以知道,在用人单位没有为员工缴纳社保的情况下,劳动者有权利随时离职或者解除劳动合同,并且不用承担公司的损失;公司来面临着经济财产的损失风险,当没有缴纳社保的员工,在依法解除劳动合同时,企业还要向劳动支付相应的经济补偿;PS:如果用人单位没有足额缴纳社保保险,并且没有为员工提供担保,社会保险费征收机构可以向法院申请查封或者扣押公司的部分财产,以拍卖所得抵缴社会保险费;所以说,即便员工自愿放弃缴纳社保,也要明白里面存才的风险。

三、员工自愿放弃社保,有可能面临行政处罚

根据国家相关的保险法规定,一旦用人单位没有按时足额缴纳社保,社保征收机构有权责令企业限期补足,并且还要加收一定的滞纳金,若是不服从缴纳的企业,还要面临多倍的罚款;大家可以参考下《劳动法》第100条的详解,以免大家的企业造成损失;所以说,就算员工自愿放弃缴纳社,也有可能面临处罚。

作为领导或者老板,一旦遇到员工为了节省工资,强烈要求放弃缴纳社保时,最好要向下属们讲清楚,单位必须要安排相关规定缴纳社保,公司才能避免经济和行政上的惩罚。

(本文来源:百家号 我的职场攻略)

(责任编辑:子豪)

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