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  • Hr专栏 HR招不到人?离职率高? 日期:2018-10-23 点击:121 好评:0

    不经意间,那些在2018年刚进入企业的小白,有许多已经离开了。 天生我材必有用,这是一句大家都听过的话,但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中。曾看过一篇文章,某些HR对应届生的虽然我不会,但是我可以学这句话嗤之以鼻,认为这是何等可笑的说法,这就是应届生在...

  • Hr专栏 离职,是检验员工的最好标准 日期:2018-10-23 点击:151 好评:0

    员工离职,和恋爱分手一样,不纠缠,不怨恨,不诋毁,不打扰,便是对彼此最好的尊重。 在上一篇文章《 离职,是检验企业的最好标准 》里写到,评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样,评价一位员工,不能只看他在职时的表现,更应该看看他...

  • 人在职场 因为量化考核,我离职了 日期:2018-10-22 点击:120 好评:0

    作为90后,我们总被贴标签:佛系、自由、散漫、自私好吧,这些我照单全收。只是我不能理解的是,既然全世界的人都这么认为90后,为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们? 话说回来,无论是几零后,相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来,考核制度的建立,就是用白纸黑字将...

  • 管理 员工离职了,却是因为公司“太公平”! 日期:2018-10-21 点击:112 好评:0

    关于辞职,HR普遍有一共识:员工辞职了,往往不是有一份更好的,而是厌倦了现在的工作。 年关刚过,想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?为啥留?身为管理者,到底能做点啥呢?这些问题都一个个立在管理者面前。 马云大大说过,离职的原因就是:钱不够,心不爽。 钱不够,心...

  • Hr专栏 离职的高峰季,HR该如何做好留人工作? 日期:2018-10-21 点击:225 好评:0

    长假刚过,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说, 金九银十是招人的旺季 。 同时, 也是企业员工离职的高峰季 很多HR在很早就已经开始着手准备下半年的招聘,但也有公司会认为,人走了再招不就得了。 但 人员的离职成本是很高的 ! 一般来说,核心人才的流失,至少有2个月的招聘期、3个...

  • Hr专栏 HR要注意,这些离职理由不能有! 日期:2018-10-21 点击:88 好评:0

    一般来说,我们都会认为,在离职的时候写因为个人原因离职,就完全跟单位没有关系了。 但是,有以下这种情况,也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子,也给HR们敲个警钟! HR在检查离职申请的时候以下这些离职理由千万不能有 根据《劳动...

  • Hr专栏 那些把离职挂在嘴边的同事,其实套路太深 日期:2018-10-20 点击:171 好评:0

    职场里,有一群特别有意思的人,就是那些天天把离职挂在嘴上,又不行动,而且经常与同事吐槽公司,煽动其他同事离职。 但你回头再看看,或许你都离开公司几年了,他们还在以前的公司呆的好好的,真的耐人寻味。 以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事,他是公司的老员工,但凡有讨论公司八...

  • Hr专栏 从腾讯离职引发天价赔偿案 竞业限制瞄准这类员工 日期:2018-10-17 点击:78 好评:0

    近日,上海一中院二审判决,徐振华依约返还腾讯1940余万。这一数额创下此类案件的最高赔偿纪录。 腾讯游戏前高级研发人才徐振华,在腾讯游戏任职期间及离职后,成立公司研发出多款与腾讯研发的游戏相似的游戏产品,其中包含一款与《王者荣耀》存高度相似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行为...

  • Hr专栏 认真对待竞业限制——企业处理员工竞业限制事务的三大误区点评 日期:2018-10-17 点击:90 好评:0

    与员工约定离职后的竞业限制义务,是企业保护自己商业秘密的重要手段,但这种约定也不是任意的,也要遵守作为强制法的劳动法律的相关限制。实践中,因为对这方面法律的不熟悉,很多企业在与员工签订竞业限制协议、处理员工的竞业限制事务时都存在误区,可能的结果就是,不仅起不到约束了解...

  • 人在职场 最高法院:竞业限制经济补偿金只能离职后按月支付 日期:2018-10-17 点击:214 好评:0

    最高人民法院民一庭负责人 就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》答记者问 问:最高人民法院曾于2010年9月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释(三)》),两年多之后又出台劳动争议司法解释(四)(以下简称《解...

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