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  • 名家讲坛 陈春花:知识革命呼唤不一样的未来教育 日期:2020-06-22 点击:120 好评:2

    我今天闭幕演讲,一是因为我在教育领域还是新兵,最多只是教龄相对长一点的老师,需要好好学习各位资深教育家的见解。另一点是我肩负中心的执行主任,所以一定要先认真地听完大家的分享,博采众长,使未来教育管理研究中心的前行有一个更好的基础。 我对教育没有做过专门的研究,只能作为一...

  • 提升 陈春花:女性领导力的自我培养 日期:2020-06-22 点击:262 好评:0

    女性在职业发展中,往往因为各种原因,容易忽略自我领导力的培养。职业发展上的角色认知模糊,也是许多女性从业者自己的困顿,于是,辅助者、服务者、执行者的角色常常落在女性身上。其实对于组织而言,角色是与责任相对应的,与性别没有关联。女性要成为领导者,必须融入领导的责任,依靠...

  • 人在职场 陈春花:得到什么并不取决于别人,而是取决于你自己 日期:2020-04-18 点击:238 好评:0

    太阳把阳光洒在大地,它并没有决定在哪里撒得多一些,在哪里撒得少一些。每个人能够得到多少阳光,取决于我们自己。如果我们坐在屋檐下,能够得到阳光照射的机会就会少,如果我们站在阳光下,阳光就会照耀在我们的身上,所以不是太阳有偏爱和不公平,而是人自己的选择决定了获得阳光的多寡...

  • 管理 陈春花:企业保持长久活力的4个因素 日期:2020-03-21 点击:268 好评:0

    导读:面对2020年百年之未有的大变局,组织如何应对挑战?激发管理层和员工的激情是很难的事情,一个组织如果需要保持长久持续的活力,就需要关注四个问题,并不断进行组织变革。 不管企业处于什么样的环境,在组织维度上,它始终面临着两大挑战: 1.组织能不能适应不断变化的外部环境? 2.组织...

  • 提升 陈春花:如何提升女性领导力 日期:2019-08-30 点击:246 好评:0

    导读:在剧烈变化的今天,必须有一位卓越的领导者,组织才可以坦然面对未来的巨大挑战。女性领导者更需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理,还有公众评价与社会习俗等等,面对的挑战更大。作为女性,如何具备领导力? 01 女性领导者的优势与劣势 在工作中,女...

  • 管理 陈春花:企业如何激活90后、95后员工 日期:2019-08-07 点击:202 好评:-4

    导读:90后、95后新生代员工对于每一家公司来说,都是新的挑战,也是至关重要的资源。如何发挥他们的作用,让新一代员工发挥更大的价值,是领导者必须承担的责任。 伴随越来越多的90后、95后步入职场,这些新生代的生活环境和教育背景已经与之前的员工有了本质性的差异,很多人担忧这是无法管...

  • 名家讲坛 陈春花:对有效营销的10个总结 日期:2019-07-17 点击:339 好评:0

    导读: 企业在市场上表现的差距,很大程度是营销上的差距。 对于今天中国的企业来说,无论是向外走向世界还是向内保护自己业已取得的成果,都需要对营销有更深刻的理解。 常常听到一些争论,是关于营销是科学还是艺术的问题。我想营销因为基于相关学科的基础,它应该是科学;营销因为基于顾...

  • 行业资讯 陈春花:领导者角色的新要求 日期:2019-07-16 点击:280 好评:-4

    外部环境不断变化,对于领导者的要求究竟有哪些变化?共生时代正在来临,「领导」有哪些新的角色需求?生态组织理论持续发展,领导者本身的价值需要从内部转到外部,转到共生型组织系统中。全新领导者角色正亟待更新。...

  • 管理 陈春花:组织如何帮助员工获取绩效? 日期:2019-07-16 点击:186 好评:0

    组织要有能力让其成员应对不确定性,坚定成员面对挑战的信心。这种信心的来源,不是理念,而是可见的绩效。所以组织必须建立起一种如德鲁克先生所倡导的「绩效精神」( spirit of performance ),必须为每一个组织成员提供获得绩效的空间,设计让组织成员取得绩效的路径和方法。 让每个成员获得绩...

  • 管理 陈春花:面对全球市场,要有全球化思维、本土化行动 日期:2019-05-21 点击:232 好评:0

    导语: 今年 2 月 3 日,陈春花老师应邀参加了主题为《建设粤港澳大湾区,支撑「一带一路」战略》的第十一届中国 MBA 联盟领袖年会,陈老师在会上进行了精彩演讲,演讲内容是《「一带一路」战略,领导和管理的挑战》,演讲干货满满,鉴于篇幅稍长,故分为上下篇,本文是下篇。 1 文化差异对管理...

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